谷歌DeepMind一周痛失四位核心人才：Anthropic定向挖矿，Gemini团队结构性瓦解

2026年6月18日至24日，全球AI产业见证了一场史无前例的'人才地震'。六天时间内，Google DeepMind失去了四位核心人物，全部来自Gemini项目最核心的研发团队。这一事件的影响之深远，远超普通的人才流动——它正在重塑全球AI竞争格局的权力版图。

六天四位核心人物离职

6月18日：Transformer论文核心作者、Gemini联合负责人Noam Shazeer宣布加盟OpenAI。2017年那篇《Attention Is All You Need》的八位作者，至此全部离开了谷歌体系。Shazeer是MoE混合专家架构的发明人，谷歌2024年花了27亿美元把他从Character.AI请回来，任命为Gemini联合负责人。不到两年，人又走了。

6月19日：AlphaFold的缔造者、2024年诺贝尔化学奖得主John Jumper官宣转投Anthropic。博士毕业仅半年，他就被Demis Hassabis任命领导AlphaFold团队，先后推出AlphaFold、AlphaFold2、AlphaFold3，一次性解析超2亿种蛋白质结构，彻底改写了结构生物学。

6月24日：彭博社爆料：Jonas Adler和Alexander Pritzel——AlphaFold核心骨干、Gemini关键贡献者——也将离开谷歌，目的地同样是Anthropic。Adler掌管谷歌AI编程方向研发，是Gemini代码能力的核心负责人；Pritzel是DeepMind核心强化学习团队的早期成员，在AlphaGo和AlphaZero的训练架构中深度参与，掌握的是'如何让模型在海量数据上稳定收敛'的底层经验。

Anthropic的精准'定向挖矿'

Jumper、Pritzel、Adler三人的技能恰好覆盖了Anthropic当前最需要加固的三条战线：AI for Science的叙事纵深、基础模型训练底层、以及开发者工具赛道。彭博社点破了核心引擎：两家即将IPO的初创公司为员工提供了在上市前获得罕见巨额回报的机会。Anthropic最新估值9650亿美元，OpenAI估值8520亿美元。

SignalFire一份行业分析称：'DeepMind的工程师跳槽去Anthropic的概率，是反方向的近11倍。'更深层的原因是算力。就在Shazeer离职前不久，他手上一个项目的算力被重新分配给了DeepMind在伦敦的团队。知情人士透露，正是这类'算力优先级变动'直接逼走了好几位员工。

Gemini 3.5 Pro推迟发布：Alphabet股价单日蒸发2000亿美元

人才流失的同时，谷歌产品也出现掉链子。BI独家爆料，谷歌原定6月发布的Gemini 3.5 Pro已确认推迟至7月。今年5月的I/O开发者大会上，CEO桑达尔·皮查伊曾当众承诺这款模型将在'下个月'上线，如今承诺落空。消息传出后，Alphabet股价单日下跌约5%至7%，市值蒸发超2000亿美元。

谷歌AI人才流失全景图

据钛媒体统计，自2025年以来，谷歌已流失超过20位里程碑论文核心作者、多名高管，细分来看：

• 基础模型奠基者：从Transformer到BERT全线离场。2017年发表Transformer论文的八位作者已全部离开谷歌；BERT模型第一作者Jacob Devlin，2023年因质疑Bard训练数据合规性愤然离职加入OpenAI。
• AI for Science王牌军：AlphaFold核心研发团队基本解体；'AlphaGo之父'David Silver于2026年1月正式离职，全职执掌其创办的Ineffable Intelligence，种子轮融资11亿美元创下欧洲AI史上最大种子轮纪录。
• 大模型主力军团：思维链(Chain-of-Thought)核心提出者Jason Wei加盟OpenAI；Gemini DeepThink核心缔造者Dustin Tran携团队加盟xAI，直接支撑了Grok 4的推理能力突破。

留给谷歌的反思

对于普通开发者来说，无论你用谷歌的Gemini还是Anthropic的Claude，模型背后的团队在变、方向在变、策略在变。唯一不变的是——跑这些模型需要算力。

去年Gemini 3确实超出预期让它一度追上了第一梯队，但在编程这个AI落地的第一大商业场景上，OpenAI和Anthropic依然保持着领先优势。前有强敌压制，后有人才失血，谷歌这一仗打得憋屈。如何留住核心人才、如何在算力资源分配上做出更明智的决策，将是谷歌AI部门亟需解决的问题。